Staat jouw LinkedIn inbox vol met subtiele en minder subtiele berichtjes van recruiters? En vraag je je wel eens af waarom je in godsnaam op zo’n bericht zou reageren, als je ook direct bij het bedrijf zelf kunt solliciteren? Dan is deze blog voor jou! Wij leggen je aan de hand van een aantal argumenten uit waarom de begeleiding van een recruiter een grote toegevoegde waarde heeft in een sollicitatieproces.

Wat drijft een recruiter?
De Executive Search industrie wordt vaak karikaturaal omschreven middels vergelijkingen met The Wolf of Wall Street. Een dergelijke omschrijving is echter veel te kort door de bocht. De meerderheid van de recruiters is gemotiveerd om jou écht te helpen aan een baan waar jij gelukkig van wordt. Het is daarom belangrijk om te kijken naar het bedrijf waar de recruiter, die jou benadert, werkt. Vaak kun je aan de website al zien of het bedrijf gefocust is op targets en veel geld verdienen, of juist een persoonlijke en oprechte stijl heeft. In onze blog ‘Hoe herken je een goede recruiter?’ kun je meer lezen over hoe je een recruiter met goede intenties kunt herkennen. Maar dan de volgende vraag: wat is de toegevoegde waarde van een recruiter met goede intenties?

Een volledig beeld van jou
Een recruiter is getraind om de belangrijkste informatie uit jou te halen tijdens een introductiebelletje. Zo kun je gemakkelijk onderschatten hoe waardevol de achtergrondinformatie is over bijvoorbeeld commissie-ervaringen, opvoeding, grote reizen en jouw lievelings studievakken. Aan de hand van deze informatie stelt een recruiter een profielschets op, die een vollediger plaatje schetst dan alleen jouw CV en motivatiebrief. Samen met jouw CV (en eventuele cijferlijsten) stuurt een recruiter alle informatie op, met een pleidooi over waarom jij goed bij het bedrijf zou passen. Daarom heb je middels een recruitmentbureau een belangrijk voordeel ten opzichte van andere kandidaten, die direct solliciteren.

Goede voorbereiding is het halve werk
Een sollicitatieproces is best wel spannend. Vaak bestaat dit proces uit meerdere gesprekken en een case-interview of ander soort assessment. Om goed voorbereid voor de dag te komen kun je op internet natuurlijk van alles vinden. Hoe dan ook heeft een recruiter door zijn of haar ervaring veel meer handige tips dan je via Google bij elkaar kunt sprokkelen. Een recruitmentbureau kent de opdrachtgever door en door, weet wat ze zoeken in een kandidaat, waar ze naar vragen in een sollicitatiegesprek en heeft belangrijke insider-tips voor een case-interview of assessment. Kortom, je staat al 1-0 voor als je door een recruiter wordt voorbereid in je sollicitatiegesprek. Jij doet de rest…

Warm contact is de sleutel tot succes
Het gesprek zit erop en je wacht op een antwoord - zenuwslopend! Om nog dat extra zetje te geven, kan een recruiter navragen over hoe je gesprek is gegaan en wat je eventueel beter zou kunnen doen in een volgende ronde. Ook kan hij of zij een goed woordje voor je doen - een move die nu net het verschil zou kunnen maken. Maar ook bij een afwijzing is een recruiter jouw beste kameraad. Een recruitmentbureau heeft vaak een portfolio aan verschillende interessante bedrijven waar zij voor werven. Dit betekent dat een recruiter samen met jou kan kijken naar andere opties en je kan helpen verbeteren op de feedbackpunten die je meekreeg tijdens de afwijzing. Het warme contact tussen het bedrijf en de recruiter én tussen de recruiter en jou is dus enorm waardevol.

Wil jij eens proeven hoe het is om te werken met een recruiter? Bij ons zit je aan niets vast. Wij werken met achttien mooie opdrachtgevers binnen Finance, Consultancy en Tech en helpen je graag om te kijken wat goed bij jou past. Het zoeken naar een goede match tussen mensen, (bedrijfs)cultuur en inhoud staat bij ons centraal.

Geïnteresseerd? Mail ons gerust op info@omegasearch.nl om een keer vrijblijvend kennis te maken.

‍