Iedereen die wel eens een serieuze sollicitatie heeft gehad, weet dat je die goed moet voorbereiden. Een voorbereiding kun je nu eenmaal niet faken en het is belangrijk om met een bepaalde zelfverzekerdheid je sollicitatiegesprek in te gaan. In deze blog geeft Omega Search daarom een aantal cruciale tips om je sollicitatie te rocken.

Een goede voorbereiding is het halve werk
Een goede voorbereiding betekent niet alleen dat je moet weten wat het bedrijf specifiek doet en waarom die werkzaamheden jou leuk lijken. Het is belangrijk om echt grondig onderzoek te doen naar de specifieke projecten van het bedrijf, de kernwaarden en missie van het bedrijf, de vereisten in de vacature, maar ook naar jouw gesprekspartner. Daarnaast is het belangrijk om goed over jezelf te weten wat jouw sterke en zwakke punten zijn. Een goede voorbereiding voor een sollicitatie kun je dus eigenlijk onderverdelen in drie onderdelen: het bedrijf, jij als persoon en jouw gesprekspartner(s).
Om deze onderwerpen goed voor te bereiden kun je jezelf het beste een aantal vragen stellen en de antwoorden daarop helemaal uitschrijven. Natuurlijk weet je wel ongeveer wat je interessant vindt aan een bedrijf, of wat jouw sterke punten zijn. Maar het uitschrijven of hardop oefenen van antwoorden is een goede manier om te testen of je die punten goed kunt verwoorden

Het bedrijf
Allereerst is het essentieel om goed in kaart te krijgen wat de essentie van een bedrijf is en waarin zij zich onderscheiden van andere bedrijven. Hierbij kan het helpen om eens uit te schrijven wat het bedrijf uniek maakt en waarin zij zich onderscheiden van andere bedrijven in dezelfde sector. Bekijk ook eens hoe een project werkt van begin tot eind. Wat vind je daar leuk aan? En welke skills heb jij die van pas komen bij het uitvoeren van zo’n project?
Daarnaast in te zoomen op de kernwaarden van het bedrijf, die je vaak in koeienletters op de website kunt vinden. Bedenk waarom jij een goede match bent met deze waarden en hoe je wil bijdragen aan de missie van het bedrijf.  Schrijf daarnaast op wat je leuk vindt aan de functie waar je op solliciteert. Waarom wekken deze werkzaamheden jouw interesse en waarom ben jij de ideale kandidaat? Let hierbij goed op de sleutelwoorden die in de vacature worden gebruikt. Probeer jouw eigen kwaliteiten hieraan te koppelen. Wanneer er staat dat ze op zoek zijn naar een analytisch talent met een no-nonsense mentaliteit, beschrijf je in het gesprek waarom jij deze twee kwaliteiten hebt. Heb je bepaalde competenties die niet in de vacature staan, maar heel goed van pas komen? Vertel dit dan ook tijdens je sollicitatie!

Jij als persoon
Vergeet niet jouw relevante werkervaringen en extracurriculaire activiteiten toe te lichten middels het STARR-model. Als je op hoog niveau hebt geroeid, kun je uitleggen hoe dit je doorzettingsvermogen heeft gestimuleerd. En als je bijvoorbeeld een groot evenement hebt georganiseerd, kun je uitleggen tegen welke hindernissen je aanliep en hoe je daarmee om bent gegaan. Ook kun je uitleggen op welke manieren je leiderschap hebt getoond. Breng daarnaast voor jezelf in kaart wat jouw kwaliteiten en verbeterpunten zijn. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de manier waarop je met stress en deadlines omgaat en op welke manieren jij een toevoeging bent aan een team. Hoe ga je je kwaliteiten gebruiken in je werk en hoe ga je jouw verbeterpunten proberen om te zetten in iets goeds?

Jouw gesprekspartner(s)
Last, but not least: zoek altijd van te voren je gesprekspartner op op LinkedIn. Dit is een onderdeel waarmee je echt bonuspunten kunt scoren. Bekijk hoe lang je gesprekspartner al bij het bedrijf werkt en welke functies diegene heeft bekleed. Wellicht kun je hem of haar vragen naar de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf en zijn of haar carrièrepad tot nu toe.
Zoek daarna op LinkedIn of je aanknopingspunten hebt met jouw gesprekspartner. Wellicht hebben jullie dezelfde studie gedaan, beiden vrijwilligerswerk in het buitenland gedaan of allebei bij een start-up gewerkt. Je kunt je gesprekspartner vragen wat hij of zij mee heeft genomen van deze ervaring naar zijn of haar huidige baan. Toon daarnaast interesse; misschien heb je iets opvallends gezien op het profiel van je gesprekspartner waar je benieuwd naar bent. Wees niet bang om hiernaar te vragen. Er wordt vaak door kandidaten de denkfout gemaakt dat je onzeker overkomt als je een vraag stelt aan het einde. Het tegenovergestelde is het geval: bereid dus altijd vragen voor over het bedrijf en jouw gesprekspartner. Dit laat zien dat je oplettend bent en dat je oprechte interesse hebt.

Wil jij je sollicitatie voorbereiden? Of ben je benieuwd naar het aanbod aan vacatures van Omega Search? Stuur dan even een mailtje naar info@omegasearch.nl en wij nemen binnen 24 uur contact met je op!

‍