Een team leiden: "Vertrouwen geven en krijgen is alles"
Pierre, wat is er anders dan je verwacht had?
Wat ik bijzonder vond is dat je zelf mensen moet uitvragen hoe je ze kan helpen, in plaats van wachten tot mensen naar je toe komen om hulp te vragen. Daarbij zijn er 2 uitdagingen die mij opvallen: je moet echt gaan delegeren als teamleider, want je wil dat je team nieuwe dingen kan doen en bijleren. Daarnaast moet je uitzoeken wat ieders kracht is en die ontwikkelen.
Delegeren is wel één van mijn sterkere punten, maar toch blijft de eerste keer een beetje eng: je laat immers iets los waar jij zelf al goed van weet hoe het moet. Maar het is essentieel, want alleen zo kom je erachter wat iemand wel of niet kan. Foutjes maken hoort daarbij, dat moet je echt accepteren.
Over sterke punten gesproken: wat zijn de belangrijkste eigenschappen die je als teamleider moet hebben?
Ik zie er drie: Identificeren, Delegeren, Reflecteren.
Eerst probeer ik te identificeren wat iemands krachten zijn. Hoe maak je daar het beste gebruik van? Simpel voorbeeld: als iemand bijvoorbeeld erg analytisch is maar geen vlotte prater, dan is deze persoon waarschijnlijk niet op zijn of haar best aan de telefoon. Maar in het vinden van kandidaten is analytisch kunnen denken en verbanden leggen juist een enorm voordeel.
Op basis van die talenten kan ik dan beoordelen hoe ze bij Omega Search hun doel kunnen bereiken. Daaruit komt het delegeren voort: ik help hen oefenen in wat ze willen leren. Ik probeer het heel persoonlijk aan te pakken, maatwerk te leveren en heel erg vanuit het positieve te vertrekken.
Reflecteren is de laatste stap: was dit een goede opdracht, kon je de verantwoordelijkheid aan? Wat hebben we samen geleerd en kunnen we dit voortzetten, of moeten we een andere kant op? Zo zie je mensen steeds een stukje groeien.
Wat vind je het leukste aan een team leiden?
Ik heb een visie voor mijn team en heb processen opgezet om dit team te laten werken. Eerst was ik bijvoorbeeld veel bezig met het eerste contact met de kandidaat, nu pakt het team dit op. Dat stukje delegeren zorgt ervoor dat mijn team de zaken kan oppakken waar ik al erg veel ervaring in heb. Zo kan ik weer dingen oppakken waar ik nog meer ervaring in wil opdoen, zoals nieuwe klantrelaties opbouwen, de lange termijn strategie te bepalen en bijvoorbeeld marktanalyses uit te voeren. Dus kort gezegd: ik kan ook weer groeien dankzij de steun van mijn team.
Ik zie ook het enthousiasme bij de mensen die ik opleid: zij komen nu voor het eerst de successen tegen die ik ook ooit heb gevierd. Hun eerste plaatsingen zijn altijd een feest, dat is heel leuk om te zien. Ik vind het mooi om hen daarbij te helpen en de weg vrij te maken.
Mark is nu op vakantie, wat valt je op als hij er niet is? Hoe pak je het aan?
Ik bel nu regelmatig met klanten met wie ik eerder minder contact had, omdat Mark dit contact altijd deed. Zo leer ik ook weer een stukje van het bedrijf kennen dat er altijd is geweest maar dat ik nog niet goed kende. Ik moet nu ook alleen naar een klant toe, waar ik voorheen met Mark zou gaan. De rode draad is vooral ook dat ik veel vertrouwen voel dat het goed komt, ondanks dat er altijd veel gebeurt, intern en met nieuwe klanten. En natuurlijk komen er ook in de zomer allerlei nieuwe kandidaten bij, die we samen naar een nieuwe baan willen leiden.
Ga jij deze zomer op zoek naar een baan? Neem contact op, wij hebben altijd een uitdaging die bij je past: in de zorg, de duurzame sector, financiële sector of in IT. Stuur een linkedin berichtje naar Pierre of mail naar info@omegasearch.nl.
Meer dan 50 succesverhalen
"Op het moment dat ik twijfels had kon ik dit altijd in alle openheid met Mark bespreken. Vanaf het eerste contact tot en met het aanbod ongekende service en communicatie."
"Omega Search heeft mij heel betrokken door het hele sollicitatieproces geleid, waarna ik een contract aangeboden heb gekregen. Heel erg dankbaar voor alle hulp die ik heb ontvangen! Top bedrijf."
"Mocht het ooit nodig zijn, dan zou ik 10/10 weer met Omega Search op zoek gaan naar een volgende stap in mijn carrière."
"Omega Search was tot op de dag dat ik ben begonnen met mijn huidige functie (soms zelfs dagelijks!) betrokken bij het proces. Telkens één stapje voor zijn, dat noem ik nog eens recruitment!"
Veelgestelde vragen
Als ik solliciteer via Omega Search heb ik dan meer garantie dat ik daadwerkelijk de baan krijg?
Dat je daadwerkelijk de gewenste functie krijgt kunnen wij helaas niet garanderen. Je zult het nog steeds op moeten nemen tegen andere sollicitanten uit verschillende hoeken. Echter geloven wij wel dat je een streepje voor hebt op andere sollicitanten door de voorbereiding en begeleiding die Omega Search biedt.
Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?
Hoe het sollicitatieproces er exact uitziet verschilt per bedrijf. Echter is de begeleiding die Omega Search biedt altijd consistent. Ondanks dat de sollicitatiegesprekken bij het bedrijf zelf worden gevoerd, blijven wij gedurende het gehele process betrokken. Tijdens het initiële kennismakingsgesprek zal er worden gekeken naar de behoeften en kwaliteiten van de kandidaat om zo de juiste match te vinden. Vervolgens zorgen we ervoor dat jij als kandidaat optimaal voorbereid bent door middel van het oefenen van casussen en gesprekken.
Waarom zou ik samenwerken met een recruiter?
Omega Search is een bedrijf dat het negatieve stigma van recruitment wil doorbreken door mensen écht te helpen. Wij plaatsen een kandidaat dan ook alleen bij een bedrijf als we het gevoel hebben dat beide partijen er gelukkig van worden. Ook helpen we je graag verder als je een afwijzing krijgt of een uitdaging zoekt buiten ons portfolio. Wij hebben een portfolio van verschillende interessante bedrijven waar wij voor werven. Dit betekent dat wij samen met jou naar meerdere opties kunnen kijken. Daarnaast kunnen wij jou helpen om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek en een goed woordje voor jou doen. Het warme contact tussen het bedrijf en ons én tussen ons en jou is enorm waardevol.
Wat onderscheidt Omega Search van andere recruiters?
Omega Search doorbreekt het heersende stigma over recruiters. Onze persoonlijke aanpak en betrokkenheid tijdens het gehele proces is wat ons onderscheidt van andere recruiters. Wij creëren toegevoegde waarde door middel van onze kernwaarden: gedreven, oprecht, en betrokken.