In 2022 richtte Mark Barth Omega Search op met een duidelijke visie: recruitment kan anders. Hij wilde een bureau starten dat niet alleen bemiddelde, maar dat écht waarde toevoegde - zowel voor kandidaten als voor bedrijven. Wat begon met een laptop en een financiële buffer voor drie maanden, is in drie jaar tijd uitgegroeid tot een toonaangevend recruitmentbureau. Het team groeide van twee naar tien medewerkers, we gaan samen op jaarbasis richting de 80 plaatsingen en het bedrijf verhuisde meerdere keren om ruimte te maken voor de groei. Maar hoe kijkt Mark zelf terug op deze reis? En wat zijn de ambities voor de toekomst?

Mark, hoe is Omega Search veranderd in de afgelopen drie jaar, en hoe is het hetzelfde gebleven?

Mark Barth: “We hebben nu veel duidelijker wat onze toegevoegde waarde is. We weten precies wat onze ‘competitive edge’ is: wij zijn de recruiter die waarde biedt. Dat inzicht helpt ons om verder te bouwen op wat werkt. Waar we ooit begonnen vanuit de vraag ‘hoe wil ik zelf geholpen worden?’, staat er nu een bedrijf dat écht op die manier opereert. Onze kernwaarden zijn niet alleen iets wat we op papier hebben gezet, maar ook iets wat terugkomt in de mensen die hier werken. Je kunt er natuurlijk niet omheen om ook een beetje commercieel gedreven te zijn, maar het gaat bij ons toch nog altijd het meest om de mens.”

"Tegelijkertijd is er veel hetzelfde gebleven." We werken nog steeds vanuit dezelfde basisprincipes, maar nu met een helderder beeld van waarom en hoe we dingen doen. Door data te analyseren, kunnen we beter begrijpen waarom kandidaten uitvallen in een proces en hoe we daarop kunnen anticiperen. "Dat maakt ons werk nog effectiever."

En hoe ben je zelf veranderd?

Mark: “Mijn zelfvertrouwen is gegroeid. In het begin weet je niet of je de juiste keuzes maakt. Nu zit er meer rust in, omdat ik gewoon zeker weet dat onze aanpak waarde creëert. Ik ben niet alleen recruiter, maar ook coach, trainer en sparringpartner voor kandidaten, klanten en het team. Dat helpt ons om relaties op te bouwen die verder gaan dan alleen een plaatsing. Mensen oprecht helpen met eerlijk advies, zonder alleen maar naar het eindresultaat te kijken. Daar zijn we echt van doordrongen en dat krijg je dan ook terug."

Wat maakt je het meest trots als je terugkijkt op de afgelopen drie jaar?

Mark: "Dat we elk jaar met 30 tot 50% groeien, ondanks de uitdagingen onderweg. Het is makkelijk om bij de pakken neer te zitten als het even tegenzit, maar wij gaan altijd door. Ik ben ervan overtuigd dat het vooral dat doorzettingsvermogen is geweest dat ons gebracht heeft tot waar we nu staan. Daarnaast altijd kritisch blijven op jezelf en op anderen."

Wat vind je het leukste aan het runnen van Omega Search?

Mark: "Het is geweldig om te zien dat we nu echt een toonaangevend merk worden en groeien als bedrijf in een zwaar competitieve markt. We maken impact op de sector en worden steeds vaker gezien als de go-to partij voor consultancy-recruitment. Zo klimmen we steeds verder omhoog en dat geeft een enorme kick."

“Ik vind het extra knap als je terugdenkt aan hoe we pas 3 jaar geleden begonnen met een laptop en een paar maanden aan financiële buffer. En nu? Een team van tien mensen, een prachtig kantoor aan de Herengracht en een omzet die boven de zes nullen uitkomt. Dat is gewoon erg vet."

Wat is op dit moment de grootste uitdaging?

Mark: "De volgende groeifase goed begeleiden. We willen daarin meer senioriteit binnen de organisatie aantrekken. We zijn nu heel erg bezig met een solide basis creëren om verder te kunnen schalen en om ervoor te zorgen dat onze groei niet stagneert."

Waar wil je naartoe in de komende drie jaar?

Mark: "We willen blijven groeien: het zou mooi zijn als we over 3 jaar met een team van twintig mensen in een nog mooier pand zitten. Daarnaast willen we onze positie als toonaangevend recruitmentkantoor verder verstevigen door altijd van toegevoegde waarde te blijven. Omega Search moet dé naam zijn als het gaat om consultancy, finance en consulting-exit. Dat is waar we het voor doen."

‍